Обязанности:
- Создание и выстраивание корпоративной кадровой политики в части подбора, обучения и развития персонала;
- Создание системы постановки целей работникам предприятия, последующей оценки работников с обязательным предоставлением обратной связи руководителям подразделений. Согласование с функциональными директорами управляющей компании постановку годовых целей и подтверждение их выполнения;
- Оценка кадрового резерва, сотрудников на возможность занимаемой и перспективной должности, исходя из их фундаментальных, профессиональных навыков, знаний и умений;
- Повышение эффективности деятельности сотрудников предприятия, производительности труда, вовлеченности персонала;
- Оценка системы оплаты труда в соответствии с рынком труда, изменением законодательства, целями предприятия, психологией персонала и специфики мотивации труда различных категорий персонала;
- Обеспечение процесса подбора и подготовки персонала производственных профессий;
- Унификация и стандартизация HR-процессов;
- Обучение персонала техникам мотиваций, подбора, развития, личной эффективности, стрессоустойчивости в подразделениях холдинга, в том числе с привлечением сторонних специалистов;
- Консультации руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом;
- Разработка перспективных и текущих планов службы управления персоналом;
- Определение текущих потребности в персонале, организация работы по комплектованию предприятия персоналом требуемых профессий, специальностей и квалификации в рамках утвержденного штатного расписания. Организация работы по подбору, отбору и адаптации персонала.
Требования:
- Высшее образование (дополнительное образование в области HR будет Вашим преимуществом);
- Опыт работы от 2 лет в аналогичной должности, заместитель начальника отдела персонала (предпочтительно на производственных предприятиях);
- Опыт разработки и внедрения системы оценки и развития персонала;
- Опыт разработки программ личностного роста;
- Опыт ведения программ развития персонала компании, численностью свыше 100 человек;
- Знание принципов трудовой мотивации и системы оценки персонала;
- Знание методов анализа количественного и качественного состава персонала;
- Отличные знания трудового законодательства, экономики труда и управления, организации производства;
- Знание форм и систем оплаты труда, современных систем построения компенсационных пакетов, развития зарплатной политики и социальных льгот;
- Знание порядка составления отчетности по персоналу;
- Знание методов определения численности работников;
- Уверенный пользователь ПК: Word, Excel (продвинутый пользователь), 1C;
- Готовность к командировкам;
- Предоставление не менее двух рекомендаций (рекомендателей).
Условия:
- Работа в крупной стабильной холдинговой компании, офис в г. Череповец;
- Пятидневная рабочая неделя, выходные - суббота и воскресенье;
- Достойный уровень оплаты труда (обсуждается на собеседовании).
ООО УК "Череповецлес"
Работодатель
