З/п oт 50 000 дo 100 000pуб. в зaвиcимости от квалификации. Иногоpодним пpедоставляетcя жильё.
Учаcтвуeт в paзpaбoтке кадрoвой политики и стрaтeгии оргaнизaции.
Oрганизует рaботу cотрудникoв oтделa кадрoв.
Bозглавляeт рaбoту по кoмплектoвaнию оpганизaции кaдрaми специaлистoв тpебуемыx пpoфесcий, спeциальностей и квалификации с целями, стратегией и профилем организации.
Осуществляет прием, размещение и расстановку кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств.
Проводит собеседование с соискателями на вакантные должности.
Организует проведение собеседований соискателей с руководителями подразделений на вакантные должности.
Направляет новых сотрудников на медицинскую комиссию.
Организует и проводит аттестацию сотрудников организации, ее методическое и информационное обеспечение.
Принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной проверке.
Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя организации.
Организует учет личного состава.
Организует работу по ведению установочной документации по кадрам.
Организует табельный учет, состояние и выполнение графиков отпусков.
Организует анализ причин текучести кадров.
Организует и осуществляет проведение корпоративных мероприятий.
Организует ведение подписки на печатные издания для организации с издательскими организации.
Выполняет другие поручения директора организации.
Организует обучение персонала предприятия.
Планирует обучение персонала по согласованию с руководителями подразделений.
Направляет на обучение персонал.
Принимает участие в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами.
Проводит работу по формированию и подготовке резерва кадров для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры, создания системы непрерывной подготовки персонала.
Возглавляет работу по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития предприятия и мер по ее реализации.
Определяет направления работы по управлению социальными процессами на предприятии, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулированию и развитию фактического участия работников в управлении сотрудниками, созданию социальных гарантий, условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования свободного времени сотрудников в целях повышения их трудовой отдачи.
Обеспечивает постоянное совершенствование процессов управления персоналом предприятия на основе внедрения социально-экономических и социально- психологических методов управления, передовых технологий кадровой работы, создания и внедрения банка данных персонала, стандартизации и унификации кадровой документации.
Обеспечивает организацию и координацию проведения исследований по созданию нормативно-методической базы управления персонала по изучению и обобщению передового опыта в области нормирования и организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации, внедрение методических и нормативных разработок.
Пользователь
Частное лицо
