Обязанности:
• Формирование Кадровой политики и организация кадрового учета
• Подбор и обеспечение трудовыми ресурсами необходимых профессий, специальностей и квалификацией
• Организация системы обучения персонала и разработка программы повышения квалификации специалистов
• Формирование основы корпоративной культуры, управление ее развитием
• Организация работы по поиску персонала, взаимодействие с государственными и частными структурами и ВУЗами по подбору персонала
• Проведение собеседования с наиболее перспективными кандидатами на вакантные должности
• Подготовка кадрового резерва для выдвижения на руководящие должности
• Поведение профессиональной аттестации работников и руководителей
• Контроль социально-психологической атмосферы в коллективе, анализ деловых, функциональных, морально-психологических качеств сотрудников
• Анализ причин текучести кадров
• Предложение вариантов мотивации работников
• Подготовка предложений по улучшению условий труда
• Подготовка предложений по повышению производительности труда
• Контроль за состоянием трудовой дисциплины работников и соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка
Требования:
• Высшее образование;
• Знание трудового законодательства;
• Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет обязателен;
• Опыт ведения персонала численностью более 500 человек;
• Уверенный пользователь ПК, умение работы в 1С 8.3, Excel;
• Ответственность, грамотная устная и письменная речь;
• Заработная плата утверждается по результату собеседования
Ключевые навыки
• Обучение и развитие
• Кадровое делопроизводство
• Подбор персонала
• Оценка персонала
• Корпоративная культура
Условия:
• Оформление по ТК (отпуск, больничный);
• График работы 5/2 пн-чт с 8:00 до 17.00
• Белая заработная плата, утверждается по результатам собеседования
• Бесплатная охраняемая парковка для автомобилей сотрудников;
• Испытательный срок 3 месяца
________________________________________________________
Зарплата по итогам собеседования.
