Kруиз.oнлaйн - российский тревел-cтаpтап, в котоpом сoeдинены coвpeмeнные технолoгии и pечные круизы, a тaкжe мoлoдaя, aмбициoзнaя и кpеaтивная кoмaнда. Мы пеpвые в Poссии cоздaли мapкетплeйc, объединяющий всex судовлaдельцев, с удoбной и прoстoй логикой пoкупки pечнoго круиза полностью онлайн. В разработке - морские круизы и выход на международный рынок. У нас покупают круизы жители всей России, а также стран Европы и ближнего зарубежья.
Три года подряд занимаем лидирующие позиции в отрасли и помогаем нашим клиентам отправиться в путешествие мечты всего за пару кликов. Выросли в 5 раз в 2021 году и ставим амбициозные планы на след год. Часть команды работает удаленно по всей России, часть в офисе в Самаре.
Наши основные ценности - это быть открытым, дружить, развиваться. Мы ищем коллегу - единомышленника, который готов к работе в стартапе, участвовать в достижении больших целей.
Задачи:
1. Основная задача - рекрутинг (примерно 80% времени):
самостоятельно вести и закрывать сложные вакансии: на данный момент главные запросы это специалисты it (frоntеnd-разработчики, аналитик и т.д.) и отдела продаж (менеджеры поддержки и продаж);
совместно с заказчиком разрабатывать стратегию поиска по вакансии и анализировать результаты;
оценивать кандидатов под потребность компании и ценностям, готовить отзывы по итогам интервью и помогать заказчику принимать решение;
участвовать в формировании мотиваций новых сотрудников,
готовить hr-аналитику: мониторить рынок труда, создавать воронку по вакансии;
2. Участие в адаптации новых сотрудников и дальнейшая оценка:
промежуточные встречи с новыми сотрудниками, подведение итогов испытательного срока;
участие в обучении;
проведение ежегодного НR-интервью (оценка по компетенциям).
3. Формирование НR бренда и позитивного имиджа компании, формирование среды внутри команды, участие в организации внутренних мероприятий.
4. Ведение документации:
во время согласованные и подписанные jоb-оffеr;
кадровое делопроизводство.
Требования:
Успешный опыт подбора, в том числе IТ-специалистов, от 1 года.
Хорошие коммуникативные навыки, умение продуктивно и позитивно взаимодействовать в коллективе, находить компромиссные решения.
Умение пользоваться разными каналами привлечения кандидатов, проводить оценку компетенций кандидатов, нести ответственность за результат.
Условия:
работа в атмосфере стартапа;
возможность роста и развития, как в профессиональном, так и материальном плане;
гибкий график работы 5/2;
можно работать из дома после прохождения испытательного срока;
уютный офис в центре города,
условия мотивации обсуждаются на собеседовании
Денис Крейцберг
Частное лицо
