Требования:Высшее образование, опыт работы на аналогичной должности.
Менеджер должен знать технологии подбора, оценки и адаптации персонала, основы кадрового делопроизводства, уверенно знать трудовое законодательство. Иметь опыт размещения вакансий в СМИ и интернете, хорошо владеть компьютером, в том числе программой «1С: Зарплата и управление персоналом»
Предпочтение будут иметь кандидаты имеющие опыт массового подбора персонала и навыки одновременного ведения большого количества различных вакансий,имеющие опыт создания кадрового резерва.
Обязанности:- поиск, подбор и оценка персонала;
- разработка тестовых заданий, проведение собеседований и интервью с кандидатами;
- организация адаптации новых сотрудников;
- организация аттестации и обучения персонала;
- формирование кадрового резерва;
- участие в разработке кадровой политики компании (системы подбора, мотивации).
Условия:Полный рабочий день,
На территории работодателя,
Заработная плата по результатам собеседования от 15 000 + ежемесячное премирование.
Строительная компания
Работодатель
