Здравствуйте, меня зовут Александр, я занимаюсь привлечением потока кандидатов на вакансии к Вам в компанию с помощью маркетинга. Работал уже с более 120 компаниями в совершенно различных направлениях.
Мои компетенции:
1. Упаковка компании в интернете
- Создание сайта организации по вакансиям
- Создание страниц организации в соц. сетях
- Запуск рекламы на вакансии в социальных сетях и поисковых системах (Yandex/Google)
2. Создание постоянного потока кандидатов к Вам на работу
3. Автоматизация процесса поиска персонала
Мое основное направление деятельности - сделать поток кандидатов в Вашу компанию с помощью маркетинга и рекламы. А Вы уже на своей территории сами решаете, походит данный кандидат на эту должность или нет.
Стандартные методы привлечения сотрудников, такие как доски объявлений работают все менее эффективно. Просто размещая вакансии в интернете сложно получить нужное количество кандидатов.
Я предлагаю полностью автоматизировать процесс поиска кандидатов с помощью маркетинга.
Так находят себе сотрудников McDonald’s , KFC и другие крупные компании
Скорее всего Вам подойдет данный метод, если:
1. Вам требуется большое количество сотрудников на одинаковые должности (много продавцов/официантов/рабочих)
2. Если у Вас есть потребность во множестве кадров на одну позицию
3. Если на должность, которая вам требуется возможно обучение и не требует какой то специального профильного образования (кассиры, продавцы и тд)
4. В компании должно работать более 30 человек или требуется более 10 новых сотрудников
Я занимаюсь тем, чтобы кандидаты, которые подходят по требуемым параметрам узнали о Ваших вакансиях и обратились в Вашу компанию. Далее Вы уже сами решаете, принимать их на работу или нет.
Если Вам интересно испробовать данный метод, связывайтесь со мной любым удобным Вам способом.
