Moи оcнoвныe компетенции:
~подбор пeрcонала для кoмпaний,
~opгaнизaция paбoты кaдpовых служб,
~оpгaнизация и реcтpуктуpизaция cиcтeмы упpaвлeния пеpсоналом.
~ОТБOР пepсонaла. Я не ищу пeрcoнaл нa пpоcтoраx интернетa, я OТБИРAЮ тex, ктo бoлee вceгo подходит заявленным Вами требованиям, из предоставленных Вами кандидатов. Я не убеждаю людей принять предложение неподходящей работы, я подбираю идеальные или близкие к идеальным пары человек-занятие. И отсеиваю неподходящие кандидатуры.
~подбор необходимого и желательного обучения для персонала, составление учебной программы, аттестация.
ВАЖНО:
Обсуждение взаимодействия веду только с руководством.
На стандартные "отклики" и "приглашения", присланные через сайт - не отвечаю. Предварительное общение по телефону.
Предпочитаю работать или на начальной, установочной стадии проекта, или на стадии реструктуризации, т.е. новом витке уже существующего проекта.
Я запускатель проектов, новатор.
Показателями качества моей работы являются:
~снижение увольняющихся и выгоревших сотрудников,
~повышение общего уровня производительности предприятия (без существенных дополнительных затрат ресурсов),
~реальные основания для создания достойного имиджа работодателя, к которому люди идут работать сами (а не по причине красивых описаний вакансий типа "молодая амбициозная компания ждет тебя в крутой проект").
Профессиональные навыки:
В качестве эпиграфа: "В каждом человеке заключается целый ряд способностей и наклонностей, которые стоит лишь пробудить и развить, чтобы они, при приложении к делу, произвели самые превосходные результаты."
Ваша организация предоставляет почти идеальные условия работы, а текучесть кадров растет, или снижается качество работы? Значит, дело в подборе и расстановке кадров, в методах взаимодействия с персоналом.
Затрудняетесь в выборе из нескольких кандидатов, не знаете, кто больше соответствует запросу? Обращайтесь, это моя сфера деятельности. Точность подбора в настоящее время приближается к 100% при работе в реале (оффлайн в обкатке).
* Выявляю ключевые способности людей и условия, необходимые для их раскрытия и применения на пользу предприятию, человеку, обществу.
* Помогаю организациям быстро трансформироваться и перейти на качественно новый уровень.
Нахожу неочевидные простые решения сложных ситуаций и вопросов.
"Высвечиваю" в организации то, что нуждается в коррекции, улучшении, и то, что является пока непроявленной сильной стороной.
* Особый интерес для меня представляет работа с новыми компаниями или подразделениями, организовать работу с нуля - это мой конёк.
Дополнительно:
Рассматриваю возможность переезда при достойной качественной поддержке компании.
#НRD #НRВР #талантменеджер #талант #эйчар #кадры #управлениеперсоналом
