Привет! Меня зoвут Epoнин Владимир и я сoоcновaтeль тoргoвoй сети ЧexoлCтeкло, которaя кaждый дeнь помогаeт людям oставaтьcя нa связи дома, в автомобиле, oбеспeчивает нaдeжнoй защитoй иx мoбильныe устpoйства, а тaкже oкaзываeт услуги по сpoчнoму рeмонту Iphоne и телeфонoв дpугих производителей.
Мы успешная и быстро развивающаяся торговая сеть, потому мы растем и увеличиваем свою команду. Сейчас мы ищем менеджера по персоналу.
Преимущества работы у нас:
- Стабильная компания по ремонту телефонов и продаже аксессуаров для них
- Лояльное демократичное руководство
- Позитивная команда (у нас действительно дружный сплоченный коллектив)
- Взаимопонимание и умение находить компромисс в спорных ситуациях
- Обучение и повышение квалификации за счёт компании
достойная оплата труда
- Собственный бренд
Если ты:
- Имеешь опыт подбора персонала различных направлений (продавцы-консультанты, персонал на склад, водители, супервайзеры, инвентаризаторы, секретарь)
- Имеешь навык одновременного ведения большого количества вакансий
- Имеешь опыт проведения собеседований с кандидатами
- Имеешь навыки оценки кандидатов (профессиональные и личностные качества)
- Умеешь чётко излагать свои мысли, у тебя грамотная устная и письменная речь
- Умеешь грамотно структурировать и визуализировать информацию
- Умеешь уверенно работать в Wоrd, Ехсеl, Gооglе Dосs, Gооglе Таблицы
- Желаешь расти и развиваться
Если ты готов:
- Осуществлять процесс поиска и подбора персонала на вакантные позиции
- Своевременно и качественно закрывать открывать вакансии
массово и точечно подбирать персонал для розничной торговой сети, на склад, офисный персонал (одновременно в работе от 5-7 различных вакансий)
- Составлять профили должностей, публиковать вакансии, организовывать и проводить телефонные/онлайн-интервью и личные собеседования
- Организовывать собеседования с руководством
- Оценивать профессиональные и личностные качества кандидатов
- Формировать кадровый резерв продавцов-консультантов
- Разрабатывать систему мотивации и контроля персонала
- Участвовать в адаптации новых сотрудников
- Разрабатывать систему мотивации и контроля персонала
- Организовывать и вести кадровый документооборот: кадровый учет сотрудников, прием, увольнение, перевод, отпуска
- Формировать табель рабочего времени
- Вести и предоставлять отчетность в рамках своей компетенции
То мы готовы дать тебе:
- окладную часть 30 тыс.рублей
- бонусы и премии 20+ тыс.рублей по результатам работы
- классический график работы 5/2 с 10:00 до 19:00
- стабильные выплаты заработной платы 2 раза в месяц
Если тебя заинтересовала наша вакансия, откликайся! Своё сопроводительное письмо при отклике на вакансию начни со слов:
“Я хочу подбирать результативных сотрудников”
